Forhandlinger

Her finner du ressurser for tillitsvalgte i Fellesforbundet avdeling 57 om lønnsforhandlinger – både lokale forhandlinger i bedriften og det sentrale tariffoppgjøret. Målet er å gjøre det enklere å forberede krav, gjennomføre forhandlinger ryddig, og følge prosessen dersom oppgjøret går til mekling eller konflikt.

Lokale lønnsforhandlinger (i bedrift)

Lokale lønnsforhandlinger skjer mellom partene på den enkelte bedrift og bygger på bestemmelsene i tariffavtalen. Resultatet av lokale forhandlinger kommer i tillegg til det som eventuelt er avtalt sentralt i tariffoppgjøret.

I lokale forhandlinger skal både krav og tilbud begrunnes, og forhandlingene skal være reelle. I praksis betyr det at dere bruker de avtalte kriteriene som grunnlag – typisk bedriftens økonomi, produktivitet, framtidsutsikter og konkurranseevne (noen avtaler har også et femte kriterium knyttet til arbeidskraftsituasjonen).

Lokale forhandlinger handler ikke bare om penger. Det kan også være aktuelt å forhandle om forbedringer som pensjon, ekstra fri/velferdspermisjoner, bemanning, arbeidstøy eller andre tiltak som er viktige for medlemmene. God forankring i klubben og tydelige hovedargumenter gjør forhandlingene enklere å gjennomføre.

Ressurser:

• Veileder til lokale lønnsforhandlinger (arbeidsark, 2 sider)
  Et kort arbeidsark som hjelper deg å forberede argumenter, notere lønnsnivå, sette krav/minste aksept og ha med en enkel huskeliste til selve møtet.
• Mal: Krav om forhandlingsmøte / innkalling
  Brevmal for å kreve forhandlingsmøte, med forslag til møtetidspunkt og dagsorden (viser til Hovedavtalen § 2-3).
• Lokale forhandlinger (fordypning)
  Gjennomgang av hva lokale forhandlinger er, kriteriene som brukes (økonomi, produktivitet, framtidsutsikter, konkurranseevne), samt nyttige tema som innsyn i lønn og vurdering av bonus/pensjon.

Sentrale tariffoppgjør (tariff, mekling og eventuell konflikt)

Tariffoppgjøret har en fast prosess der forbundet samler inn krav, prioriterer og forhandler med arbeidsgiversiden. Oversikten “Hva skjer når tariffoppgjøret” viser en typisk løype fra sensommer/høst (krav og forslagsarbeid), via vinter (prioritering og oppsigelse av avtaler), til våren der forhandlinger gjennomføres og resultatet går til uravstemning.

Når sentrale forhandlinger starter, kan det bli enighet, brudd og mekling – og i noen tilfeller konflikt. Veilederen “Tariffoppgjør og arbeidskamp” beskriver både forhandlingsgangen, hva som skjer ved mekling/plassfratredelse, og hvilke oppgaver klubber og avdelinger har før og under et oppgjør (inkludert informasjonsarbeid og praktisk gjennomføring ved konflikt).

Ressurser:

• Tariffoppgjør og arbeidskamp (veiledningshefte) – Språkversjoner: Norsk / English / Polski
  Veiledning for avdelinger og klubber om tariffoppgjør, uravstemning, mekling og håndtering av situasjoner som kan ende i konflikt/arbeidskamp.
• Hva skjer når tariffoppgjøret? (tidslinje/plakat)
  En visuell oversikt over milepælene gjennom året – fra innspillsfase og prioritering av krav til forhandlinger og uravstemning.