Spørsmål og svar

En fagforening er et fellesskap av ansatte som går sammen for å få bedre lønns- og arbeidsvilkår.

Du står sterkere sammen med andre, får hjelp hvis det blir konflikt, og er med og påvirker lønns- og arbeidsvilkår.

Alle som jobber innenfor de bransjene vi organiserer (industrien, bygg, havbruk, hotell m.m.) kan som hovedregel bli medlem.

Kontingenten er 1,5% av bruttolønn. (Før skatt) Husk at du kan trekke fra inntil 8700kr på skatten i 2026.

Det vanligste er å ha trekk av kontingent direkte fra lønn. Har bedriften din tariffavtale, kan vi sette deg på trekk hos arbeidsgiver. Det er også mulig å lage en «trekkavtale» med arbeidsgiver, selv om dere ikke har tariffavtale. Du kan også betale direkte med faktura. Trenger du hjelp, ta kontakt!

En tariffavtale er en avtale mellom fagforening og arbeidsgiver/arbeidsgiverorganisasjon om lønn, arbeidstid og andre rettigheter.

Overenskomst er et annet ord for tariffavtale – altså selve avtalen som regulerer vilkårene i en bestemt bransje.

Tillitsvalgt er bindeleddet mellom medlemmene og ledelsen. De forhandler lokalt, tar opp saker på vegne av kollegaer og passer på at avtaler følges.

Verneombudet følger spesielt med på arbeidsmiljø og sikkerhet, og skal sikre at jobben kan gjøres trygt. Les gjerne mer her. Husk at det er lovpålagt å ha verneombud i virksomheten.

Klubben er medlemmene på arbeidsplassen som har gått sammen og valgt tillitsvalgte. Klubben – gjennom tillitsvalgte – forhandler og drøfter med ledelsen, på vegne av medlemmene. Det er også medlemmene som velger sine representanter gjennom årsmøtet i klubben.

Avdelingen (som avdeling 57) er det regionale leddet som samler flere klubber/arbeidsplasser og bistår med skolering, kurs, støtte, forhandlinger og oppfølging. Vi er verktøyet klubben bruker for å bli gode tillitsvalgte. Har ikke bedriften din klubb er det avdelingen som bistår medlemmene direkte.

Klubb = på jobben.
Avdeling = lokalt/regionalt nivå.
Forbund = nasjonalt nivå som eier tariffavtalene og forhandler sentralt.

Ta kontakt med tillitsvalgt eller avdelingen. De hjelper deg å ta saken videre og følge riktig løp.

Da er dere prisgitt individuelle avtaler og arbeidsmiljøloven – dere har færre rettigheter enn der det finnes tariffavtale. Enkelt sagt: Det er sjefen som bestemmer alle vilkårene.

Det trengs nok medlemmer og et krav om tariffavtale fra fagforeningen til arbeidsgiver. Avdelingen hjelper dere med prosessen.

Lønnsoppgjør er når fagforening og arbeidsgiversiden forhandler om lønn og vilkår, enten sentralt (for alle) eller lokalt i bedriften.

Lokale forhandlinger er når klubb/tillitsvalgte og bedriften forhandler om tillegg og justeringer ut over det som er avtalt sentralt.

Streik er et lovlig virkemiddel når partene ikke blir enig i de sentrale lønnsoppgjørene, også kalt tariffoppgjør. Om bedriften blir rammet av streik, stopper lønnsutbetalingene. Medlemmene vil da få streikebidrag fra forbundet. Formålet er å tvinge frem reelle forhandlinger mellom partene ved å «sette makt bak krava».

Ta kontakt med tillitsvalgt eller avdeling 57, så hjelper vi deg å finne riktig avtale.