Dine rettigheter

Dine rettigheter i arbeidslivet er ikke én enkelt avtale. I bunn ligger lovverket.  Videre bygger hovedavtalen, tariffavtalen og lokale særavtaler. Til sammen bestemmer dette lønn, arbeidstid, trygghet i jobben og hvordan du og tillitsvalgte kan påvirke deres arbeidsplass.

Lovverket

Arbeidsmiljøloven er selve lovgrunnlaget i arbeidslivet. Den gjelder alle arbeidstakere, uansett arbeidsplass og om du er organisert eller ikke, og setter minimumsregler for trygghet, arbeidstid, vern og rettigheter på jobb.

Trykk her for å gå til Arbeidsmiljøloven

Tre deler av samme sak: dine rettigheter

Hovedavtalen, tariffavtalen og særavtalene er verktøyene vi bruker for å sikre rettighetene dine. De henger sammen og bestemmer blant annet hvordan du får lønn, hvilke rammer du jobber innenfor og hvordan du og tillitsvalgte kan påvirke det som skjer på jobben.

Under forklarer vi kort hvordan de henger sammen – og hva de betyr for deg.

Hovedavtalen – retten til å ha en stemme

Hovedavtalen handler om regler og roller. Den gir deg blant annet:

  • Rett til å velge tillitsvalgt

  • Rett til å kreve forhandlinger gjennom tillitsvalgte

  • Rett til informasjon, drøftinger og medbestemmelse

  • At saker på arbeidsplassen skal gå gjennom tillitsvalgte

Uten hovedavtalen har du i praksis ingen formell stemme inn mot arbeidsgiver.

Tariffavtalen – rammene for lønn og vilkår

Tariffavtalen er bransjeavtalen. Den sier hva du minst skal ha, blant annet:

  • Lønn og lønnssystem

  • Arbeidstid, skift/turnus og tillegg

  • Lønn i deler av foreldre- og omsorgspermisjon

  • Helligdagsgodtgjørelse og andre tillegg

  • AFP – avtalefestet pensjon

Dette er minimumsrettigheter for alle som er omfattet av avtalen i bransjen.

Særavtalen – det som gjelder hos dere

Særavtaler er lokale avtaler i bedriften. De bygger på hovedavtalen og tariffavtalen, og kan handle om for eksempel:

  • Lokale ordninger for arbeidstid og skift

  • Lokale lønnssystemer og tillegg

  • Andre praktiske løsninger tilpasset driften hos dere

Her bruker klubben og tillitsvalgte rammene fra hovedavtale og tariffavtale til å forhandle fram det som fungerer i din bedrift.

Som et eksempel på hvordan delene henger sammen, kan vi se på lønn. Da spiller hovedavtalen, tariffavtalen og særavtalen inn på hver sin måte:

I praksis

  • Hovedavtalen sørger for at lønn skal forhandles, ikke bare bestemmes av arbeidsgiver.

  • Tariffavtalen sørger for at du har et sikret minimum og et system for hvordan lønn og tillegg skal fastsettes.

  • Særavtalen sørger for at dere kan tilpasse lønn og ordninger i din bedrift

Til sammen gir hovedavtalen, tariffavtalen og særavtalen deg et langt bedre utgangspunkt for lønn enn om alt var opp til arbeidsgiver alene.

Forhandlinger

Forhandlinger skjer på tre nivåer: hovedavtalen, tariffavtalen og de lokale særavtalene.

Del 1 – Hovedavtalen (nasjonalt)

  • Hva: Tekniske forhandlinger om regler og rammer

  • Når: Hvert 5. år.

  • Hvem: LO og NHO sentralt.

Del 2 – Tariffavtalen (sentralt)

  • Hva: Vilkår for bransjen – «boka» dere følger.

  • Når: Hvert år er det sentrale forhandlinger som består av

    • Annenhvert år: Hovedoppgjør, der hele avtalen kan forhandles.

    • Annenhvert år: Mellomoppgjør, der det forhandles om lønn.

  • Hvem: Fellesforbundet og Norsk Industri

Del 3 – Særavtaler og lokale forhandlinger (din bedrift)

  • Hva: Lokale avtaler og lønnsforhandlinger i bedriften.

  • Når: Hvert år.

  • Hvem: Tillitsvalgte i bedriften og arbeidsgiver.